轻省说，又到了招聘高峰期，在激烈的人才争夺战中，你的企业是否有底气吸引优秀人才？除了提供有竞争力的薪资，员工福利也是企业吸引人才不可或缺的筹码。你的企业员工福利制度是否健全？福利项目是否覆盖到了员工普遍的需求？有没有什么有个性、有创意的福利能让求职者眼前一亮。

近日，有一位企业行政人事主管朋友跟我抱怨：现在都年轻人找工作都讲究企业福利，为了不落伍，让员工对公司对工作有积极性，即使公司还在创业阶段，预算有限，但是她们公司也是经常发福利的，女神节发购物卡，六一发小零食，七夕发巧克力……。

这些年，“别人家的福利”常常让职场“打工人”羡慕不已。那“别人家的福利”都有哪些呢？我们就简单来看几项吧：互联网大厂阿里巴巴中心拥有一个功能齐全的健身房，在杭州的阿里巴巴西溪园区内，共有5个食堂，每天供应的菜品多达900多道，涵盖川、粤、鲁等各大菜系，每年卖出的包子、大饼、凉皮、面条都数以十万计。

还有而深受年轻人喜爱的哔哩哔哩提供的福利，可以说是非常懂95后员工的心了：可以自带宠物上班，上班可以撸猫，能偶遇爱豆和明星，还有机会亲自联系自己喜欢的up主，而且经常有主题活动，B站的办公环境很轻松，有手办，有周边，对于喜欢二次元的年轻人那是相当有吸引力的。

看到这里，肯定有HR会说：“别人家的公司”员工福利是好，但我们公司不是大公司，福利预算也有限，没法学他们的。HR说得有道理，不过虽然没有办法与互联网大厂的福利相比，但是HR完全可以结合员工普遍需求、企业实际情况、市场/行业福利水平这几个方面来综合考量，然后适时地去优化员工福利体系，让自己企业的员工福利更能吸引人才。比如，员工餐是很重要的一项福利，提供免费的午餐或三餐，无疑是很重要的加分项。

随着企业人性化福利体系的日益重视，企业对员工从工作午餐到一日三餐甚至于加班宵夜餐，越来越重视，员工消费餐标、员工餐饮品类多元化也在快速升级，员工餐晒福利已经成为很多互联网、科技类公司的竞争现象。轻省餐饮紧跟企业福利升级的大潮流，区别于同行的竞争优势，致力于将“轻省”二字贯彻于服务的全过程，包括流程上更轻省、时间上更轻省、花费上更轻省，从而减轻企业主和行政人员的操心，轻松省事就能提升企业员工的福利和工作幸福感。

此外，现在90后、95后年轻人已渐渐成为职场的中坚力量，他们崇尚自由与个性，争分夺秒的工作日，没有什么比一次愉快的生日会、主题餐会更让人期待了。企业想要提升年轻员工对福利的认可度和满意度，例如下午茶活动、活动餐、主题派对餐等，轻省餐饮为你打造不一样的主题餐会，轻省能够帮助企业量身定做一场个性化的主题餐会，满足企业员工不同需求的用餐需求，给人们营造一种轻松愉悦的氛围，在忙碌的工作中拥有闲暇一刻。在这段时间，人们可以畅所欲言，同事之间更加和睦友爱，偶尔也会有一些新颖的想法和创意，在这愉快的思维碰撞中产生，算是意外的惊喜。当然，这也是一种有益于身心健康的生活方式，不同风格的公司，搭配上变化多样的主题，这种福利正在渐渐融入企业文化。

轻省为企业提供用餐福利解决方案，可根据企业具体需求定制专属员工福利方案，帮助企业统筹福利管理，升级员工福利体验。